A szerződéses alkalmazottak fizikai vagy adminisztratív kisegítő-szolgáltató feladatokat látnak el ideiglenesen, vagy az olyan szakterületeken folytatott tevékenységeket segítik, ahol nem állnak kellő számban rendelkezésre megfelelő szaktudású tisztviselők. Az uniós intézmények, szervek és ügynökségek folyamatos CAST-eljárás keretében választják ki a szerződéses alkalmazottakat.

A CAST az angol „Contract Agents Selection Tool” kezdőbetűiből alkotott betűszó, ami a szerződéses alkalmazottak kiválasztására létrehozott eljárástípust jelöli. A „folyamatos” jelző arra utal, hogy nincs jelentkezési határidő, azaz bármikor lehet pályázni.

Az érdeklődőknek EPSO-fiókot kell létrehozniuk, és a CAST-eljárás jelentkezőinek adatbázisában meg kell adniuk bizonyos személyes adatokat, valamint egyes, a szakmai hátterükre és az iskolai végzettségükre vonatkozó információkat. A jelentkezési eljárással kapcsolatban a Hogyan lehet pályázni? oldalon találhatók további információk.

Amikor az uniós intézményeknek, szerveknek és ügynökségeknek munkaerőre van szükségük, kiválasztják a CAST-jelentkezők adatbázisából azokat a személyeket, akiknek a képesítése megfelel a keresett szakmai profilnak.

Ezek az előválogatott pályázók meghívást kapnak számítógépes feleletválasztós tesztekre, amelyekkel az EPSO a pályázók általános készségeit méri fel. Ezekre a tesztekre online, távfelügyelettel kerül sor. A távvizsgázás informatikai és műszaki követelményeiről ezen az oldalon lehet részletesen tájékozódni. Ajánljuk figyelmébe továbbá ezt az oldalt: Miért nem használhatom a munkahelyi számítógépemet az EPSO online kiválasztási vizsgáin?

A felvételt kezdeményező uniós szervezeti egységek az alkalmazandó eljárással összhangban interjúra és/vagy más típusú megmérettetésre hívják be azokat a pályázókat, akik sikeresen átmentek a készségfelmérő teszteken. Azok a pályázók, akik a kiválasztás valamennyi szakaszán sikerrel átjutnak, állásajánlatot kaphatnak.

A folyamatos CAST-eljárás során elvégzendő tesztekről ezen az oldalon tudhat meg többet.

A szerződéses alkalmazottakat az intézmények legfeljebb 6 évig tartó határozott időre veszik fel, a munka jellegétől függően gyakran egy rövidebb, 6–12 hónapos időszakra szóló első szerződéssel, amely később meghosszabbítható. Egyes hivataloknál, ügynökségeknél, képviseleteknél és küldöttségeknél ezt az ideiglenes szerződést később határozatlan idejű szerződés követheti.

Részletes információkért kérjük, olvassa el a folyamatos CAST-eljárással kapcsolatos, gyakran feltett kérdéseket.

A CAST kiválasztási eljárásokra ezen az oldalon lehet jelentkezni.​